Accompagnement des entreprises
Bienvenue sur notre espace dédié aux entreprises, un pilier fondamental de nos Centres de Formation des Apprentis (CFA) spécialisé dans les métiers du BTP. Nous sommes convaincus que la collaboration étroite entre le monde de la formation et le secteur professionnel est la clé d’une formation qualifiante et d’une insertion professionnelle réussie pour nos apprentis.
Qui peut recruter un apprenti
Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un apprenti à condition d’avoir pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, à savoir :
- l’équipement de l’entreprise
- les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
- les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage
Quelles démarches pour recruter un apprenti ?
Dans un premier temps et afin de cibler précisément le profil de votre futur apprenti, rapprochez vous du ou de la Conseillère Jeunes Entreprises du Centre de Formation d’Apprentis avec lequel vous souhaitez entamer le recrutement. Il ou elle vous renseignera sur les modalités d’embauche de l’apprenti et vous accompagnera dans la réalisation du contrat d’apprentissage.
Nos CFA vous accompagnent
Nos CFA peuvent
- Vous proposer des candidats adaptés aux besoins de votre entreprise
- Vous apporter les informations nécessaires sur le déroulement de la formation
- Vous accompagner dans l’établissement du contrat d’apprentissage et son enregistrement
- Vous aider dans vos démarches et formalités administratives
- Vous accompagner dans le choix du niveau de formation le mieux adapté aux besoins de votre futur apprenti
Comprendre le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Comment se déroule ce contrat? Quelle est le salaire d’un apprenti? Quels sont les congés de l’apprenti ? Quelle est la durée du travail de l’apprenti ? Nous vous présentons les informations à retenir.
Le temps de travail des apprentis
Moins de 18 ans
La durée maximale du travail est de 8 heures par jour et 35 heures par semaine
- Possibilité pour les secteurs de chantiers du bâtiment d’effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, soit 40h/semaine, 2 heures supplémentaires par jour à la seule initiative de l’employeur, sans dérogation.
- Le repos quotidien est de 12 heures, 14 heures si le jeune a moins de 16 ans
- Le repos de deux jours consécutifs doit être respecté.
Plus de 18 ans
- La durée de travail journalière est limitée à 10 heures par jour dans la limite de 35 heures par semaine.
- L’apprenti peut effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 48 heures sur une semaine ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines
Le salaire des apprentis
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.
Comprendre le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Comment se déroule ce contrat? Quelle est le salaire d’un apprenti ? Quels sont les congés de l’apprenti ? Quelle est la durée du travail de l’apprenti ? Nous vous présentons les liens utiles.
Le maître d’apprentissage
Le jeune est obligatoirement suivi par un Maître d’Apprentissage majeur, qui est soit le chef d’entreprise soit l’un des salariés de l’entreprise. Le Maître d’Apprentissage a alors pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
- Le maître d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti : il s’assure que ce dernier acquiert les qualifications et les compétences liées aux métiers au BTP.
- Il entretient une relation privilégiée avec son apprenti tout au long de la formation, en liaison avec le formateur référent du CFA.
Quelles conditions pour être maitre d’apprentissage ?
- Être titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti(e) et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée.
- Justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Combien d’apprentis peut-il encadrer ?
- 2 apprentis + 1 redoublant au maximum.
A quoi s’engage le maître d’apprentissage ?
Le maître d’apprentissage
- Assure la formation pratique de l’apprenti(e) et l’accompagne vers l’obtention de son diplôme.
- Forme l’apprenti(e) sur son temps de travail.
- Se rend disponible pour répondre aux questions de l’apprenti(e) et s’assurer de son intégration.
- S’informe de son parcours au sein du CFA et de ses résultats.
- Consacre du temps aux relations avec le CFA.
Formation professionnelle continue
Faire monter vos salariés en compétences et répondre aux exigences réglementaires
Vous avez un départ en retraite et vous souhaitez faire monter en compétences un salarié ? Vous avez un besoin particulier ? Vous souhaitez mettre à niveau vos compétences sur un domaine précis ?
Toutes nos formations continues sont entièrement adaptables en fonction de votre besoin et du besoin de votre entreprise.
