Espace entreprises

L’entreprise joue un rôle essentiel dans la formation en apprentissage en offrant aux apprenants une opportunité précieuse de développer des compétences pratiques dans un environnement réel de travail. En tant que lieu de formation complémentaire à l’éducation formelle, l’entreprise permet aux apprentis d’acquérir une expérience concrète et de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises au CFA.

Entreprises BTP CFA ILE DE FRANCE
Qui peut recruter un apprenti

Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un apprenti à condition d’avoir pris les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage, à savoir :

  • l’équipement de l’entreprise
  • les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
  • les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage

Quelles démarches pour recruter un apprenti ?

Dans un premier temps et afin de cibler précisément le profil de votre futur apprenti, rapprochez vous de votre Conseillère Jeunes Entreprises du Centre de Formation d’Apprentis avec lequel vous souhaitez entamer le recrutement.

Vous avez trouvé votre futur apprenti ?

Prenez contact avec le service apprentissage de votre CFA afin de prendre connaissance des modalités d’embauche de l’apprenti et vous procurer ainsi la fiche de pré-inscription.

Nous pouvons vous proposer des candidats en apprentissage

Nos CFA peuvent

  • Vous proposer des candidatures adaptées aux besoins de votre entreprise.
  • Recevoir en entretien le jeune qui vous a contacté spontanément pour évaluer son profil par rapport à vos attentes.
  • Vous accompagner dans le choix du niveau de formation le mieux adapté à vos besoins : CAP, BP, Bac pro, BTS, titres professionnels, diplôme d’ingénieur…
  • Vous apporter toutes les informations nécessaires sur le contrat d’apprentissage et le déroulement de la formation.
  • Vous aider dans vos démarches et formalités administratives, notamment dans l’établissement du contrat d’apprentissage et son enregistrement.

Les aides à destination des entreprises

Vous envisagez de recruter un salarié en alternance ? Sachez que vous pouvez bénéficier de différentes aides à l’embauche. Quelles sont-elles ? Sous quelles conditions les obtenir ? On fait le point.

Comprendre le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis. Comment se déroule ce contrat? Quelle est le salaire d’un apprenti? Quels sont les congés de l’apprenti ? Quelle est la durée du travail de l’apprenti ? Nous vous présentons les informations à retenir.

Le temps de travail des apprentis
Moins de 18 ans

La durée maximale du travail est de 8 heures par jour et 35 heures par semaine

  • Possibilité pour les secteurs de chantiers du bâtiment d’effectuer 5 heures supplémentaires par semaine, soit 40h/semaine, 2 heures supplémentaires par jour à la seule initiative de l’employeur, sans dérogation.
  • Le repos quotidien est de 12 heures, 14 heures si le jeune a moins de 16 ans
  • Le repos de deux jours consécutifs doit être respecté.
Plus de 18 ans
  • La durée de travail journalière est limitée à 10 heures par jour dans la limite de 35 heures par semaine.
  • L’apprenti peut effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 48 heures sur une semaine ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines

Le salaire des apprentis

  • L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Elle progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.

Les droits et les devoirs des apprentis

Les droits

  • Les apprentis perçoivent une rémunération
  • Les apprentis bénéficient d’une couverture sociale : sont affiliés au régime de protection sociale dont dépend leur employeur, bénéficient des congés maladie et de maternité/paternité…
  • Les apprentis ont droit aux congés payés : soit 5 semaines par an auxquelles s’ajoutent 5 jours de congés supplémentaires pour préparer les examens
  • Les apprentis ont droit à une période d’essai de 45 jours au moment de leur embauche
  • Les apprentis bénéficient d’un examen médical dans les deux mois qui suivent leur embauche
  • Les apprentis peuvent participer aux élections professionnelles de l’entreprise (si vous remplissez les conditions d’électorat et d’éligibilité)
  • Le statut d’apprenti donne droit à : une carte nationale d’apprenti (ou carte étudiant des métiers) qui donne accès à de nombreux avantages et réductions et une exonération d’impôts sur le revenu si votre salaire ne dépasse pas le Smic annuel

Les devoirs

Les apprentis s’engagent à :

  • Assister aux cours dispensés au sein de l’organisme de formation
  • Etre présent chez l’employeur et à respecter les horaires de travail qui figurent dans le contrat
  • Effectuer les travaux qui sont confiés par l’employeur
  • Respecter les règlements intérieurs, les consignes et le matériel, au sein de l’organisme de formation comme chez l’employeur
  • Se présenter aux examens
  • Transmettre au cfa et à l’entreprise les justificatifs nécessaires en cas d’absence

Le maître d’apprentissage

Le jeune est obligatoirement suivi par un Maître d’Apprentissage majeur, qui est soit le chef d’entreprise soit l’un des salariés de l’entreprise. Le Maître d’Apprentissage a alors pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.

  • Le maître d’apprentissage est responsable de la formation de l’apprenti : il s’assure que ce dernier acquiert les qualifications et les compétences liées aux métiers au BTP.
  • Il entretient une relation privilégiée avec son apprenti tout au long de la formation, en liaison avec le formateur référent du CFA.

Quelles conditions pour être maitre d’apprentissage ?

  • Être titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti(e) et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée.
  • Justifier de deux années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.

Combien d’apprentis peut-il encadrer ?

  • 2 apprentis + 1 redoublant au maximum.

A quoi s’engage le maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage

  • Assure la formation pratique de l’apprenti(e) et l’accompagne vers l’obtention de son diplôme.
  • Forme l’apprenti(e) sur son temps de travail.
  • Se rend disponible pour répondre aux questions de l’apprenti(e) et s’assurer de son intégration.
  • S’informe de son parcours au sein du CFA et de ses résultats.
  • Consacre du temps aux relations avec le CFA.